• Oosteinde 8a - 9431 AV - Westerbork
  • 0593 33 16 36
  • wijziging doorgeven
  • schade melden
  • afspraak maken
  • een vraag stellen
  • documenten uploaden
Vrieling Westerbork
Vrieling Westerbork
  • over ons
  • downloads
  • vrieling app
  • contact
  • polismap
  • wijziging doorgeven
  • schade melden
  • afspraak maken
  • een vraag stellen
  • documenten uploaden
  • hypotheken
    • startershypotheek
    • hoeveel kun je lenen?
    • renteaftrek
    • oversluiten
    • duurzame woning
    • overwaarde verzilveren
  • verzekeren
    • woonverzekeringen
    • verzekeringscheck
    • schade bij verhuizing
    • de auto
    • op vakantie
  • RegioBank
  • administraties
    • belastingaangifte
    • jaarrekening en prognoses
  • ondernemen
    • bedrijf starten
    • woning kopen
    • bedrijf verzekeren
    • fiscaal advies
    • personeel aannemen
    • bedrijfsfinanciering
  • over ons
  • downloads
  • vrieling app
  • contact
  • polismap
  • hypotheken
    • startershypotheek
    • hoeveel kun je lenen?
    • renteaftrek
    • oversluiten
    • duurzame woning
    • overwaarde verzilveren
  • verzekeren
    • woonverzekeringen
    • verzekeringscheck
    • schade bij verhuizing
    • de auto
    • op vakantie
  • RegioBank
  • administraties
    • belastingaangifte
    • jaarrekening en prognoses
  • ondernemen
    • bedrijf starten
    • woning kopen
    • bedrijf verzekeren
    • fiscaal advies
    • personeel aannemen
    • bedrijfsfinanciering
  • hypotheken
    • startershypotheek
    • hoeveel kun je lenen?
    • renteaftrek
    • oversluiten
    • duurzame woning
    • overwaarde verzilveren
  • verzekeren
    • woonverzekeringen
    • verzekeringscheck
    • schade bij verhuizing
    • de auto
    • op vakantie
  • RegioBank
  • administraties
    • belastingaangifte
    • jaarrekening en prognoses
  • ondernemen
    • bedrijf starten
    • woning kopen
    • bedrijf verzekeren
    • fiscaal advies
    • personeel aannemen
    • bedrijfsfinanciering

personeel aannemen

afdeling
personeel aannemen

Je bent jouw onderneming gestart zonder personeel. Maar je klantenbestand groeit, je ziet nieuwe kansen. Dan kun je besluiten om op zoek te gaan naar een medewerker. Maar hoe werkt dat? Wat moet je regelen? En hoe vind je een goede werknemer?

Stap 1. Vind passend personeel

Het verleidelijk zijn om in je enthousiasme zo snel mogelijk een nieuwe medewerker aan te nemen. Maar je loopt altijd het risico dat iemand niet functioneert zoals je had verwacht. Dat is vervelend, en kost veel tijd en energie. Ga daarom niet over één nacht ijs, maar besteed voldoende tijd en aandacht aan het werving- en selectieproces. Begin bij het opstellen van een goed functieprofiel. Wat verwacht je van een nieuwe medewerker? Zet de de taken en verantwoordelijkheden op papier, en bedenk welke opleiding en vaardigheden bij de functie passen.

Stap 2. Leg de arbeidsvoorwaarden vast

Heb je een geschikte medewerker gevonden? Maak duidelijke afspraken over de arbeidsvoorwaarden en leg deze schriftelijk vast. Hierbij moet je denken aan het loon, werktijden, vakantiedagen en opzegtermijn. Veel afspraken zijn wettelijk vastgelegd of minimaal overeengekomen in een cao. Zo moet je als werkgever minstens het wettelijk minimumloon betalen. Verder is het verstandig om een proeftijd af te spreken, bedoeld als kennismakingsperiode. In deze periode mag zowel de werkgever als de werknemer het arbeidscontract op elk moment opzeggen. De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren, afhankelijk van de aard en duur van het contract.

Stap 3. Meld jezelf aan als werkgever

Voordat je personeel in dienst neemt, meld je jezelf aan als werkgever bij de Belastingdienst. Dit doe je door het formulier 'Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever' in te vullen. Op dit formulier vul je onder meer de datum in waarop je eerste werknemer in dienst treedt en het aantal werknemers dat je binnen 3 maanden verwacht in dienst te hebben. Van de belastingdienst zul je daarna een loon een loonheffingennummer en een aangiftebrief ontvangen, zodat je aangifte loonheffingen kunt doen.

Stap 4. Regel verzekeringen en pensioen

Een werknemer kan ziek worden, een ongeval krijgen op de werkvloer of schade veroorzaken bij een klant. Als werkgever is het belangrijk dat je weet wat de risico's zijn van ondernemen met personeel en sluit passende verzekeringen af. Denk ook na over een pensioenregeling. In sommige bedrijfstakken ben je verplicht om werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Zo is er een verplicht bedrijfstakpensioenfonds voor de bouwsector. Valt jouw bedrijfstak niet onder een verplichte regeling? Dan bepaal je zelf of je een pensioenregeling aanbiedt aan je werknemers.

Stap 5. Pas je administratie aan

Als werkgever ben je verplicht om een loonadministratie bij te houden. Zo moet je een loonstaat aanleggen, werknemers periodiek een loonstrook toesturen en een jaaropgave verstrekken. Aan de hand van de loonadministratie kun je berekenen hoeveel loonheffingen je moet afdragen.

Ik wil advies over het aannemen van een werknemer

gerelateerde onderwerpen

bedrijf verzekeren

Je wilt niet dat door een ongeluk of schade de continuïteit van je bedrijf in gevaar komt. Welke zakelijke risico's loop je en en wat kun je er tegen doen?

woning kopen

Je bent ondernemer en wil een huis kopen hoe werkt dat? Met welk inkomen kun je rekenen en hoe lang moet je al ondernemer zijn?

vind je wat je zoekt?

personeel aannemen
  1. Home
  2. ondernemen
  3. personeel aannemen

direct een afspraak maken

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

personeel aannemen

Vrieling Westerbork

Oosteinde 8a

9431 AV Westerbork

0593 33 16 36

onze diensten

  • verzekeren
  • hypotheken
  • administraties
  • RegioBank
  • ondernemen

algemeen

  • algemene voorwaarden
  • dienstenwijzer
  • privacy statement
  • privacy kaart

Vrieling Westerbork heeft een vergunning van de AFM en staat geregistreerd onder nummer 12015288

personeel aannemen
personeel aannemen
personeel aannemen
personeel aannemen
  • jongwijs kinderrekening
  • plus betalen
  • bedrijfshypotheek
  • rekening-courant Krediet
  • overstapservice
  • aanvullend pensioen